Nemogućnost napredovanja unutar kompanije
Nova znanja, razvoj vještina i napredovanje, glavi su ciljevi svakog uposlenika. Malo ko će biti ravnodušan prema svom poslu ako zna da s kvalitetnim radom i dobrim rezultatima dolazi i bolja plaća te pozicija unutar kompanije. Međutim, šefovi često ne ohrabruju takvu revnost ili je u potpunosti ignoriraju, sprječavajući zaposlenike da napreduju. Ako već nekoliko godina radite i redovno te odgovorno ispunjavate svoje zadate te usavršavate svoje vještine, a šefovi ne žele čuti o vašem promaknuću ili povećanju plaće, trebali biste razmisliti o radnom mjestu gdje nećete provesti karijeru na početnoj tački.
unsplash
Poticanje međusobne konkurencije sukobima
Iako zdrava konkurencija često može biti korisna, a ponekad i neophodna, teško je raditi u okruženju sličnom ‘Igrama gladi’. Situacije poput natjecateljskih sukoba mogu biti posebna metoda kojom vaš šef motivira zaposlenike i povećava njihovu motivaciju. Ako ovakva vrsta politike kompanije uzrokuje prekomjerni stres i strah među zaposlenicima, riječ je o toksičnoj atmosferi.
unsplash
Nemogućnost dostizanja vremenskih rokova
Nespremnost šefova da preuzmu odgovornost ili njihova nevoljkost da zaposle nove zaposlenike radi ravnomjernije raspodjele posla, može dovesti do pretjerane upotrebe vašeg slobodnog vremena i resursa. Važno je raditi u tvrtki u kojoj se vaše vrijeme istinski poštuje. Donošenje posla kući i velik broj prekovremenih sati koji nisu u vašem radnom rasporedu, toksični su za vas. Trebali biste imati vremena za opuštanje, inače budite svjesni da će takav stil rada i života imati značajne utjecaje na vaše zdravlje.
unsplash
Promjena u karakteru na koju vas upozoravaju voljeni
Vaši prijatelji i porodica poznaju vas dovoljno dobro da ih možete poslušati ako govore o bilo kakvim negativnim promjenama u vašem karakteru zbog posla. Oni koji su vam bliski definitivno će primijetiti zbunjenost u vašim postupcima, umor ili nervozu koju biste mogli imati zbog odnosa s kolegama ili nadređenima. Ako postoje negativne promjene u vašem odnosu prema rodbini ili u načinu na koji ste razgovarali o poslu ranije i načinu na koji sada govorite, onda morate razmišljati o tome vrijedi li vaše radno mjesto baš toliko?
unsplash
Sumnja u vlastitu vrijednost
Niti jedan posao, kolega ili nadređeni ne bi vas smio dovesti u situaciju u kojoj se osjećate da niste dovoljno pametni ili dovoljno dobri za položaj na kojem se nalazite, pogotovo ako u radno vrijeme dajte sve od sebe. Ali istina je da to ne biste trebali uzimati k srcu i ispitivati svoju vrijednost. Zdrava i objektivna kritika – da, neutemeljena i negativna kritika – ne. Nikad nemojte misliti da ste beskorisni ili nedovoljno dobri.
