Odlučujući o pitanju nošenja hidžaba na posao, najviši sud Evropske unije danas je presudio da poslodavci mogu zabraniti svojim zaposlenicima nošenje vidljivih vjerskih simbola, piše Reuters.
Evropski sud pravde je donio presudu koja se odnosi na dva slučaja žena koje su otpuštene zbog odbijanja da skinu marame u Francuskoj i Belgiji.
Interno pravilo preduzeća koje zabranjuje vidljivo nošenje bilo kakvog političkog, filozofskog ili vjerskog simbola ne predstavlja direktnu diskriminaciju, navodi se u saopćenju Suda.
Međutim, ukoliko takvo pravilo ne postoji, odluka poslodavca da uzme u obzir želju klijenta da više ne prima usluge od strane uposlenice koja nosi hidžab ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji isključuje diskriminaciju, dodaje se u saopćenju.
